第30期
中共张湾区委组织部 中共张湾区委人才工作领导小组办公室 2015年12月30日
2015年全区人才工作总结 2015年，在区委、区政府的高度重视和市委组织部及市委人才办的关心指导下，全区人才工作以省、市组织工作会议和全区党建工作会议精神为指导，以构建高层次人才集聚区和人才工作示范区为目标，以高层次人才柔性引进和基层一线人才盘活育强为重心，坚持突出牵头抓总、校地共建、项目带动、环境优化，深入推进实施以“1221柔性引才计划”为重点的各类人才项目，着力构建“引得进、育得出、留得住、用得好”的人才发展环境，为推动产业转型发展和支撑生态文明建设提供了坚强的人才保障。 一、突出牵头抓总，提升人才工作合力 1.进一步优化工作运行机制。将27个人才工作领导小组成员单位及乡镇街道人才工作纳入全区年度综合目标考核内容，所占分值达4%。把全年人才工作主要目标任务分解为45项具体工作，明确责任单位，限期完成，强化人才工作成员单位履职尽责的主动性和积极性。建立对人才工作不力成员单位约谈机制，完善月督办、季通报、年考评工作机制，对成员单位人才工作实行过程化管理，有效集聚了人才工作合力。 2.进一步强化人才经费保障。召开全区人才工作联席会议，拿出6万元对2014年度目标考核先进成员单位进行了“以奖代补”，为4名高层次人才代表发放项目资助资金32万元。提请全区经济工作会议，为10名优秀人才发放“优秀人才奖”15万元。坚持实行重点人才工作项目化管理，从成员单位申报项目中确定了10个项目纳入全区重点跟踪管理，依据项目实施成效拿出24万元分类进行资助。 3.进一步营造浓厚工作氛围。坚持思想引领，筹资近万元为区委人才工作领导小组领导及27个成员单位主要负责人征订《中国人才》月刊、编印《张湾人才工作手册》等学习资料。依托广播电视、报刊杂志、网站简报等媒介，广泛宣传张湾人才“新政”、人才工作动态、优秀人才典型事迹等，累计在十堰电视台、《十堰日报》、《十堰组织工作》等区级以上媒体刊发稿件200余篇(条)，大力营造了人才优先发展的良好社会氛围。 二、突出校地共建，广辟招才引智平台 1.加速发展院士专家工作站。进一步制定完善了企业发展院士专家工作站激励政策，遴选储备了12家基础条件好、有愿望建立院士专家工作站的企业筹备建站，组织亚新、派特、益合、林泓、凸凹公司等5家企业主要负责人赴襄阳市、荆州市考察学习院士专家工作站建设经验。目前已建院士工作站4家、专家站2家，在建院士专家工作站4家，柔性引进6名院士专家团队以及10余名在各领域具有一定知名度的专家教授献智于产业转型升级。 2.加速各领域校地人才共建。赴武大成功举办宣传推介会，组织遴选第二批19名急缺专业研究生赴15家区直单位，进行了2个月的挂职实践。会同武汉理工选派34名大学生赴辖区企业开展了科研实践，联合湖北理工建立了工业新区实习实训基地，在湖北工业职院创建了旅游人才培养基地。促成湖北工业职院与我区达成战略合作协议，与方滩乡达成电商运营合作协议，助推产业发展，助力精准扶贫。积极申报从湖北经济学院、湖北理工引入2名挂职博士，通过“绿色通道”引进2名硕士研究生。 3.加速人才智力对口协作。抓住南水北调对口协作契机，深度与京开展教育、医疗、经济及科技等多领域人才共建活动。组织凸凹、亚新、金钢热工、东建公司等4家企业，赴京与院士专家进行对接合作。借“首都科技条件平台走进十堰”、“北京专家十堰行走进张湾活动”之机，组织20余家企业参与技术成果洽谈，收集整理金海丰公司等5家企业科研技术难题与京专家进行现场对接，搭建长效联络合作平台。邀请中国工程院党组成员、秘书长钟志华院士深入我区凸凹公司调研，帮助攻克技术难题，并最终达成建立院士工作站合作协议。 三、突出项目带动，广育基层一线人才 1.实施“车都青年宣讲人才选拔培育计划”。围绕培育一支素质优良、结构优化、相对稳定的青年宣讲人才队伍，启动实施了“车都青年宣讲人才选拔培育计划”，首批确定了50名培养对象，组织赴湖北工业职院进行了为期3天的政务礼仪规范、形体塑造、政务讲解实战技巧等方面的专业培训，选送3人赴省深造学习，从中择优选拔20名组建了“车都青年宣讲团”，作为我区重大活动宣讲的骨干力量，向社会全面宣传展示张湾。 2.实施电商创业人才“星火计划”。围绕培养一批能依托电商产业带领群众精准脱贫的电商创业人才，启动实施了电商创业人才“星火计划”，首期组织67名优秀农村青年及村官赴湖北工业职院，免费参加了为期10天的电商创业人才培训，6名专家教授讲授了“电子商务发展现状”、“淘宝注册开店运营”、“微博推广与运营”、“商务谈判”等课程，首期培训为助推我区农村电商产业发展、助力精准扶贫奠定了一定基础。 3.实施“园区企业高校学子双向行”计划。围绕“万名干部进万企，创优服务促增长”活动，为帮助企业引进一批急需紧缺人才，连续第二年组织开展了“园区企业高校学子双向行”活动，组织近50家企业赴湖北汽院举办了专场人才招聘会，初步达成用人意向500余人次，为企业和高校学子搭建了低成本双向选择平台;组织100余名师生代表赴园区及企业进行了参观考察，为高校学子走进园区、了解企业、认知张湾，进而选择张湾搭建了平台。 四、突出环境优化，健全激励保障机制 1.深入推进创新创业平台建设。围绕支持小微企业转型发展，制定完善了重点产业创新团队、高层次人才及人才承载平台建设奖励资助政策，新建省市级企业技术中心4个、博士后创新实践基地1个、省级创新创业战略团队2个。建成生物医药产业人才创新创业示范基地核心区面积达5000余亩，投资4000余万元兴建的科技创新中心和创新创业孵化中心交付使用，为推动大众创业、万众创新创建了平台。 2.深入拓展基层人才发展空间。举办首届创新创业大赛，对6个决赛胜出团队进行了资助，其中1个团队在市级决赛中荣获一等奖8万元资助。积极推进落实“一村多名大学生计划”，择优推荐33名优秀农村青年报考，20名被湖北工业职院录取。举办“互联网+”创业人才、农村实用人才、小微企业经营管理人才、乡村旅游人才培训班等各类人才培训班20余期，培训基层一线人才近2000人次。 3.深入创优人才工作生活环境。调查摸底19名企业全日制研究生纳入信息库管理，为9名工作满一年的硕士、博士发放人才补贴10万元。选送名师、名医等700余名基层一线优秀人才参加市级以上专业培训，分别组织93名、30名基层一线优秀人才参加健康体检和外出考察休假疗养。积极为基层一线优秀人才申报扶持项目，遴选申报省级创新创业战略团队、科技创业领军人才及市级企业家培育计划、基层卫生人才“百人计划”、电商人才扶持计划、第七届优秀人才等人选82人，目前已确定入选人选43人，项目入选后将获得总计近200万元经费支持。 |
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