张湾人才工作简报第三十四期

2017-02-27 11:31:34   来源：   评论：0 点击：

　　2016年全区人才工作总结

　　2016年是“十三五”规划开局之年，是张湾经济进入深度调整期和转型期的关键之年。在区委、区政府高度重视和市委组织部及市委人才办的关心支持下，在党的十八大和十八届历次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神的指导下，全区人才工作主动适应经济转型跨越发展的新常态，牢牢把握党管人才原则，聚焦人才强区目标，着力夯实人才工作基础，全力创优人才发展环境，强力推进大众创业、万众创新，为全区“十三五”开好局起好步提供了强有力的人才保证和智力支持，2016年市对区人才工作目标考核获得满分，位列全市第一名。

　　一、把握新常态，人才活力充分显现

　　1.牵头抓总有为有序。进一步强化人才工作领导小组成员单位履职尽责意识，印发2016年全区人才工作要点，明确了46项主要目标任务的具体责任单位、协同配合单位和完成时限。坚持重点人才工作项目化推进、过程化管理，从27个成员单位和8个乡镇街道申报的人才工作项目中确定了10个项目纳入全区重点跟踪管理，筹集15万元对实施成效较为显著的10个项目进行了“以奖代补”。坚持人才工作目标责任制考核，对2015年度全区人才工作目标考核6个先进单位进行了通报表彰。

　　2.目标考核精准精细。进一步完善人才工作目标责任制考核办法，将27个人才工作领导小组成员单位和8个乡镇街道人才工作纳入全区年度综合目标考核内容，细化考核指标，坚持月督办、季通报、半年述职、年度考评工作机制，加大考核力度，通过单位自查、书面述职、重点查证、综合评定等形式，结合重点项目日常管理、督办实施情况，对各地各单位人才工作进行全面精准综合考核，压实成员单位履职尽责。

　　3.工作导向明确明了。坚持思想引领，完善宏观指导、科学决策、统筹协调机制。筹资2万余元为区四大家有关领导、各乡镇街道及成员单位订阅《中国人才》杂志月刊50份，编印《张湾人才工作手册》、《张湾人才工作资料汇编》等资料300余册，在十堰日报、十堰晚报、十堰电视台、武当党建网等市级以上媒体刊发人才工作宣传稿件50余篇，广泛宣传人才工作动态、优秀人才典型事迹，进一步营造浓厚工作氛围，集聚工作合力，促进人才发展与经济社会发展深度融合。

　　二、聚焦新经济，双创平台发展迅速

　　1.“院士专家工作站提质增效计划”稳步实施。新建院士专家工作站3家，总数达到8家，柔性引进8个院士专家团队助推企业转型发展;组织近10家企业赴浙江考察学习了院士专家工作站建设管理经验，开展了院士专家工作站建设调研督办活动，提出了加强我区院士专家工作站发展的建设性意见，宣传推介了院士工作站作用发挥的典型经验;组织开展院士专家工作站考核，根据工作站运行成效，对7家院士、专家工作站分别资助2万元、1万元工作经费。

　　2.“众创空间培育计划”加快推进。将创新创业平台建设及人才引进激励机制纳入新经济发展“十条”新政，从产业基金、金融扶持、房租补贴、人才引进等方面，加大对堰龙马众创空间、生物产业园创新创业孵化中心、万达科创中心、创库123、惠众生物科技孵化园等众创空间的培育扶持力度，目前，以上5家众创空间分别入驻创新创业团队23家、8家、40家、16家、281家。梦想小镇、890科技文创园、家政服务创业园等各类众创空间即将投入运营，一大批创客入驻张湾创新创业。

　　3.企业创新创业平台扶持有力。鼓励企业加强创新创业平台建设，积极创建省、市级创新创业战略团队。2016年，我区1家企业顺利通过省级科技创新战略团队C类评审，1家企业入选省级自主创业战略团队项目，4家企业入选市级双创战略团队，入选省市级创新创业战略团队共达到7家;新增省级企业技术中心2家，达到11家;新增省级企业技术中心1家，达到17家。对19家技术改造成功的企业奖励241万元，对35家技术创新的企业奖励186万元，对4家企业创新创业战略团队奖励40万元。

　　三、释放新动能，特色项目成效显著

　　1.“一村多名电商创业人才培育计划”成效初显。依托湖北工业职院建立了电商创业人才培养基地，为辖区68个村培养电商创业人才，以电商人才带动农村产业转型发展，为精准脱贫奔小康播下希望的种子。采取送出去考察学习、提供创业导师、搭建孵化平台等形式，高标准举办4期电商创业人才培训班，培训学员328名。筹集资金28万元，培育扶持建立乡村电商服务中心(站)7个。

　　2.人才智力对口协作全面铺开。选派党政、教育、卫生、工会、社区等领域91名优秀人才赴北京市丰台区挂职培训;依托“北京专家十堰行”活动，为6家企业牵线搭桥，其中3家顺利达成合作意向;组织10余名企业家人才赴北京参加企业转型发展专题培训学习，并举办专题项目推介活动。借助省人社厅对口联系我区抗灾救灾之机，组织15名 “千百人计划”专家走进张湾，深入汽车零部件企业开展现场指导服务，帮助企业突破技术瓶颈，引领企业转型发展。

　　3.校地人才共建持续深化。组织遴选武汉大学8个学院13个专业的14名研究生深入我区10家单位挂职锻炼，帮助破解发展难题;组织17名湖北理工学院安全工程专业应届毕业生赴辖区企业专业实践，了解企业对环保及安全方面的实际需求，并帮助企业寻求破解办法;联合武汉理工在秀山汽车零部件有限公司成立车辆智能冷却系统工程技术研究中心;联合湖北汽院与鸿亚力智能装备有限公司共建研究生工作站。

　　四、落实新服务，发展环境持续优化

　　1.人才经费保障有力。人才发展投入机制进一步完善，区财政分类预算由组织部门管理的人才工作经费96.5万元，其中专项经费40万元、优秀人才奖励经费42万元、“一村多名大学生计划”专项经费4.5万元、党政人才培训经费10万元;预算100万元培育扶持农村电商人才、产业发展。年初经济工作会上，为19名优秀人才(团队)发放“优秀人才奖”42万元，资助重点人才项目44万元，为38名“一村多名大学生计划”学员支付学费5.7万元。

　　2.项目申报协调得力。积极推进落实“一村多名大学生计划”，第二批20名优秀农村青年被湖北工业职院录取;申报入选省级人才创新创业战略团队2个、省级创新创业项目3个、市级创新创业团队4个、基层教育人才“百人计划”人选5人、农业特色产业领军人才人选4人，后备企业家培育对象14人，电子商务专家人选8人等，所申报人才项目总计获得300余万元经费资助。积极组织社会工作人才参加公益服务创投能力示范培训，并组队参加省级大赛，5个项目成功入围，获资助10万元。

　　3.关心关怀真心给力。建立了县级领导联系优秀人才制度，31名县级领导与31名优秀人才结成对子;区四大家领导带队于春节前走访慰问优秀人才代表15名，发放慰问金15000元;筹集10万元资金，分别组织31名、18名基层一线优秀人才参加健康体检和外出考察疗养;为12名在辖区企业工作满一年的硕士博士申报市级人才补贴13万元，区财政配套给予了硕士每人1万元、博士每人2万元的人才补贴;积极协调为引进人才解决住房、子女入学等难题，深入优化人才生活环境。