1.压紧压实基层党建责任制。在明确班子成员包点的基础上，细化包点领导职责，建立健全党建工作经常性检查机制，基层组织建设月（年）考评（通报）制度，强化过程管理。与各支部签订年度党建工作责任状，狠抓后进党组织管理，严格落实承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的责任体系。
2.大力加强基层骨干队伍建设。加强村（居）后备干部培养，突出在拆迁、安置区建设等项目一线多岗锻炼后备干部，注重村干部预备人选队伍建设，通过个人自荐、组织提名、综合审查和群众代表大会票决四个环节产生预备人选，真正使村级后备队伍源源不断。
3.整顿软弱涣散后进党组织。把在2016年度考核排名倒数的党组织纳入软弱涣散后进基层组织，跟踪整顿转化，实现晋位升级。根据街办领导班子联系点情况，落实第一责任人联系帮扶，从建强基层组织服务功能、加强党员管理，强化活动开展的督办检查、关爱弱势群体等方面入手，找准制约后进村发展的症结，有针对性的开展工作，落实帮扶措施。将后进村党组织的整顿转化情况纳入村社区年度工作目标考核范畴。
4.助力精准扶贫工作全面推进。以当前精准扶贫工作为契机，强化支部堡垒作用，加强基层党建，利用精准扶贫干部队伍信息灵通等优势，集思广益，因地制宜、因人而异为贫困户“量身定制”脱贫致富计划；谋划村级发展思路，通过一村多名大学生及电子商务人才的培训，面向基层培育实用人才，定期组织集中培训及各村自主组织培训相结合的方式，着力提高贫困对象的脱贫致富能力；将精准扶贫工作纳入街办重点工作中，力争2018年在全区率先实现整体脱贫目标。
5.统筹推进各领域党建工作。街道进一步加强阵地建设，使党员服务中心真正成为党组织联系党员的桥梁、纽带。针对界牌社区、周家沟社区、炉子村党员服务中心面积狭小，服务功能不完善的现象，制定提档升级计划，完善党员服务中心功能，进一步发挥阵地建设在加强党员教育管理、规范党组织建设和党员进行党性锻炼方面的作用，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
6.完善村干部绩效考核管理。全面推行村干部全职化管理目标绩效考核，制定《红卫街道村（社区）干部绩效考核办法（试行）》等规范性文件，进一步完善了村干部绩效管理考评跟踪制度、村绩效考评结果公示反馈制度等相关制度，通过对干部的日常工作考核和年度目标考核情况全面干部在“德、能、勤、绩、廉”五方面的能力水平。全面落实村干部工作报酬与工作业绩挂钩，推行“技能报酬+绩效报酬”的结构报酬制。
7.深化“两学一做”学习教育。按照《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》精神，紧密结合工作实际，全面提升街道党员干部的学习力、执行力和保障力。深化“两学一做”学习教育常态化、制度化，加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，增强党的生机活力。结合建党96周年，“双十星”创建活动、“精准扶贫”等活动，组织引导党员干部下基层、解难题，开展丰富多彩的党性教育活动。
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