1.建立基层党建过程考评制度。组建基层党建工作巡回督查组，重点围绕开展党内政治生活、工作作风、五务公开、精准扶贫、环境卫生、群众评价等方面，实行一月一督查、一季一考评、年终一总评。考评结果与各基层党组织评先评优、年度考核、基层干部工资待遇等挂钩，推动全街基层党建工作抓平时、重落实、出实效。
2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。把“两学一做”纳入党支部“三会一课”等基本制度，深化“支部主题党日+双十星创建”活动，带头参加所在支部组织生活，进一步严肃党内政治生活，严格落实党员领导干部讲党课等制度，形成党员日常教育管理长效机制。把“两学一做”学习教育情况纳入基层党组织党建工作考核重要内容，对工作落实不力、搞形式走过场的严肃批评、追责问责。
3.深化推进社区大党委建设。进一步明确社区党委功能责任，健全社区党委议事规则，全面推行“社区党委+网格党支部+楼栋党小组”社区党建模式，充分发挥社区党委在推进社区“资源共享、优势互补、相互支持、共驻共建”的重要作用。
4.推进软弱涣散村级党组织整顿提升。督促指导蔡家村加强基础设施建设，提高群众对蔡家村“两委”班子满意度。对安沟村“两委”班子成员开展谈心谈话和教育培训，进一步提高干部能力素质，扭转安沟村工作后进局面。
5.推进党群服务中心提档升级。完成新建花园村党群服务中心和改建二堰村党群服务中心工作，对功能不完善的村（社区）党群服务中心根据实际逐步进行规范，实现基层党建活动阵地全面提升。
6.建立规范村（社区）业绩考评机制。结合花果实际对《村（社区）在职在岗干部工作报酬发放暂行规定》和《村（社区）“两委班子”及干部工作绩效考核实施细则》进行修订细化，将干部报酬与工作实绩挂钩，坚持做到用制度管理干部、用机制考核干部，充分激发干部干事创业激情。
7.加强村级后备干部队伍建设。加大村（社区）后备干部的挖掘储备，培养一批主职干部人选、村“两委”成员人选、入党积极分子，形成村级组织后备干部的梯次储备。重点在现有村“两委”成员中培养主职干部后备人选，在党员、代表、退伍军人、种养大户、个体经营户和毕业大学生中培养一批“两委”成员人选，在村民代表、退伍军人、种养大户、个体经营户和毕业大学生中培养一批入党积极分子，着力解决村（社区）干部队伍青黄不接的问题，为2018年村（社区）“两委”班子换届工作做好准备。
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